Your Company

O gentiz torna as ações de engajamento e employer branding mais fáceis, interativas e rotineiras.

Comunicação aberta
entre todos os níveis!

Pesquisa de
Engajamento (pulse)

Bem Estar e
Saúde Mental

Concentre as Ferramentas
de Desenvolvimento

CONHEÇA MAIS SOBRE A GENTIZ!

PLAY

UM ECOSSISTEMA COMPLETO
PARA A FELICIDADE DE SUA EQUIPE!

01. Pesquisa de Engajamento - Pulse/Personalizável:

O primeiro passo é sempre ouvir! Seja assertivo em suas ações conhecendo os anseios de sua equipe

02. Plano de Ação:

Detalhe, delegue e acompanhe uma plano de ação após o diagnóstico

03. Canal de Comunicação:

Uma rede social só da sua equipe, todos tem voz por aqui. Posts com fotos e vídeos aproximam as equipes, mesmo geograficamente distantes

04. Feedback e Reconhecimento

Faça do feedback uma prática em todos os níveis da empresa. Aquele "toque" que impulsiona o crescimento, gratidão e reconhecimento fazem o dia dos colaboradores

05. Inteligência Emocional

Cada funcionário pode acompanhar suas emoções no registro do felizômetro e receber dicas práticas para melhorar seu bem-estar emocional

06. Amizades

Sabia que ter amigos no trabalho faz toda a diferença? Identificar interesses em comum aproximam as pessoas =]

07. Gamificação e Reconhecimento

Todas as atividades no app geram pontos e podem se transformar em prêmios! Gestores também podem reconhecer com pontos e estimular suas equipes

MONITORAMENTO INDIVIDUAL E DICAS DE FELICIDADE
PODE CONTRIBUIR PARA A SAÚDE MENTAL DE SEUS COLABORADORES.

Felizômetro

Dicas de Felicidade

Dicas de Saúde

IMPULSIONE A COMUNICAÇÃO INTERNA EM SUA EMPRESA!

Feed de Rede Social

Feedback

Mural de Gratidão

NOSSO PROPÓSITO É TRAZER FELICIDADE E ENGAJAMENTO COM UMA FERRAMENTA PRÁTICA E TRANSFORMADORA

Fácil e Intuitivo

Rápida adesão da equipe
com linguagem e
navegação acessíveis.

Do Seu Jeito

As funções e módulos
são liberados conforme
necessidade da empresa.

Conteúdo

Os conteúdos sobre bem estar
e saúde mental são
atualizados mensalmente.

SUA EQUIPE ESTÁ FELIZ (E ENGAJADA)?


NOSSOS 5CS DO ENGAJAMENTO SÃO MEDIDOS
ATRAVÉS DE 15 PERGUNTAS, QUE FAZEM UM
MAPEAMENTO COMPLETO DOS PREDITORES DE
ENGAJAMENTO DE SUA EQUIPE.

1. CONFIANÇA | Sentimento de segurança e justiça no trabalho.

O primeiro passo é sempre ouvir! Seja assertivo em suas ações conhecendo os anseios de sua equipe

2. CONVERSAS | A comunicação nos ajuda a ter boas conexões no trabalho.

Detalhe, delegue e acompanhe uma plano de ação após o diagnóstico

3. CRESCIMENTO | Posso vislumbrar uma trajetória positiva de crescimento para mim aqui.

Uma rede social só da sua equipe, todos tem voz por aqui. Posts com fotos e vídeos aproximam as equipes, mesmo geograficamente distantes

4. CONFORTO | O trabalho contribui para o meu bem-estar.

Faça do feedback uma prática em todos os níveis da empresa. Aquele "toque" que impulsiona o crescimento, gratidão e reconhecimento fazem o dia dos colaboradores

5. CONFLITO | Tenho sentido dificuldades em meu dia-a-dia no trabalho.

Cada funcionário pode acompanhar suas emoções no registro do felizômetro e receber dicas práticas para melhorar seu bem-estar emocional

  • As respostas são anônimas e você acompanha os números em ondas semanais e comparativos entre equipes e perfis, para ação contínua.

  • Monitoramos ainda o E-NPS e o L-NPS - probabilidade de indicar a empresa e o líder.

  • A ferramenta ainda pode ser configurada para pesquisas pontuais feitas por você.